給与 |
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勤務地 | 大阪府大阪市此花区西九条2-15-6 ラヴィ-タドゥーエ |
勤務時間 | 交替制(シフト制) 就業時間1 7時00分〜16時00分 就業時間2 12時30分〜21時30分 就業時間3 21時15分〜7時15分 就業時間に関する特記事項 (3)の休憩120分 |
グループホームにおける老人介護
【変更範囲:変更なし】
給与 |
求人区分:フルタイム
定額的に支払われる手当(b):住宅手当 10,000円〜18,000円職務手当 10,000円〜10,000円 固定残業代(c):なし その他の手当等付記事項(d):※精勤手当:8000円(試用期間中は6000円) ※精勤手当は入職後3か月は6000円 ※住宅手当は契約者名義等、条件により異なる |
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勤務地 | 大阪府大阪市福島区福島2丁目1-2 |
勤務時間 | 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 1ヶ月単位 就業時間1 8時00分〜16時30分 就業時間2 8時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項 就業時間(1)、(2)はシフト制 月8回ほど、7時45分出勤あり (早出残業手当として15分/日加算あり) |
人間ドック・保険診療の受付及び会計
人間ドック請求事務
人間ドック受診要項・結果 発送事務
保険診療請求業務 他
【変更範囲:変更なし】
給与 |
求人区分:フルタイム
定額的に支払われる手当(b):- 固定残業代(c):なし |
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勤務地 | 大阪府大阪市西淀川区姫里2丁目1-6 放課後等デイサービス いろは |
勤務時間 | 就業時間1 9時00分〜18時00分 |
令和6年11月 新規オープン「放課後等デイサービス いろは」
●放課後等デイサービス内での業務
(重心型)
【変更範囲:変更なし】
給与 |
求人区分:フルタイム
定額的に支払われる手当(b):- 固定残業代(c):なし |
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勤務地 | 大阪府大阪市西淀川区姫里2丁目1-6 放課後等デイサービス いろは |
勤務時間 | 就業時間1 9時00分〜18時00分 |
令和6年11月 新規オープン「放課後等デイサービス いろは」
●放課後等デイサービス内での業務
(重心型)
【変更範囲:変更なし】
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福祉用具専門相談員 job tagについて
給与 |
求人区分:フルタイム
定額的に支払われる手当(b):- 固定残業代(c):なし |
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勤務地 | 大阪府大阪市西淀川区柏里3-12-29 |
勤務時間 | 就業時間1 9時00分〜18時00分 |
わくわく福祉用具での
・福祉用具員業務
・住宅改修業務
【変更範囲:変更なし】
給与 |
求人区分:フルタイム
定額的に支払われる手当(b):賃金改善手当 8,700円〜20,700円 固定残業代(c):なし |
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勤務地 | 大阪府大阪市此花区高見2丁目8番1号 特別養護老人ホーム クローバー |
勤務時間 | 就業時間1 9時00分〜18時00分 |
介護施設での一般事務
・エクセルファイルなどへの入力業務
・電話応対
・来客対応
・書類ファイル等
【変更範囲:変更無し】
給与 |
求人区分:フルタイム
定額的に支払われる手当(b):資格手当手当 20,000円〜50,000円処遇改善1手当 5,000円〜20,700円 固定残業代(c):なし その他の手当等付記事項(d):手当 准看護師:20,000円 正看護師:50,000円 関連会社の物件に限り家賃割引で入居物件あります |
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勤務地 | 大阪府大阪市此花区高見2丁目8番1号 特別養護老人ホーム クローバー |
勤務時間 | 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 1ヶ月単位 就業時間1 9時00分〜18時00分 |
介護施設での入居者様の健康管理が中心になります。
医師の回診は週3回あります。
バイタル測定、処置等を行っていただきます。
オンコールはありません
【変更範囲:変更無し】
給与 |
求人区分:フルタイム
定額的に支払われる手当(b):資格手当 30,000円〜30,000円処遇改善手当 5,000円〜17,000円業務経験手当 0円〜50,000円 固定残業代(c):なし |
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勤務地 | 大阪府大阪市此花区高見2丁目8番1号 特別養護老人ホーム クローバー |
勤務時間 | 就業時間1 9時00分〜18時00分 |
入所者70名(うちショートステイ7名)の特別養護老人ホームで
施設ケアマネ業務
各部署と連携を取りながらスムーズに業務に打ち込んでもらえる
環境になっているので安心してください。
【変更範囲:変更無し】
定額的に支払われる手当(b):職務手当 85,500円〜102,500円
固定残業代(c):あり 20,000円〜20,000円
固定残業代に関する特記事項
夜勤手当は深夜労働の有無に関わらず1日7H×4回=28H分の 固定深夜割増分として支給。超過分(5回目以降)については別途 支給。